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前職で同僚だった安里さん（現・人事課 課長）とは、ママ友として仲良くしていて、よくランチに行く仲でした。

その時によく首里石鹸で働く様子を聞いていて「仕事をしていて楽しそうだな」というのが最初の印象です。

当時の私は、人材コンサルタント会社で入社10年目を迎え「このままでいいのかな」と自分の成長について悩んでいたタイミングでもありました。そんな時に、ちょうど首里石鹸で人事職の募集があり、思い切って挑戦することにしました。

私は香川県出身で、人材コンサルタント会社に10年ほど勤めていました。営業を7年と就業中の方の面談やフォローサポートを2年従事していました。最初は広島支社で働いていたのですが、24歳のときに沖縄支社へ転勤することになり、気づけば沖縄での暮らしも8年目になります。

営業では、求職者の方と企業様を繋ぐお仕事をしていました。フォローサポートは就業している方の安定的な就業のために定期訪問＆面談を実施して職場環境の改善やスキルアップ支援、条件アップなどをお手伝いしていました。

求職者の方や就業中の方と毎日会話をして対応していたので、そこで培ったものが今に繋がっているなと実感しています。

「決められたことを淡々とこなす」ではなく、新しいことに挑戦して自分を成長させたいという思いがありました。

首里石鹸はまさに＂成長企業＂という印象で、「私も首里石鹸の一員になりたい」「ここなら成長していけるかもしれない」と、素直に思えたことが決め手でした。

良い意味でギャップがほとんどなく、むしろ入社後の方が首里石鹸をもっと好きになっています。

商品の一つひとつに込められた想いを知ることで、ますます商品が大好きになりましたし、働いている方々も、みんな首里石鹸のため、チームのために本気で考えていて、本当に魅力的だと感じています。関わるほどに、首里石鹸に惹かれていきました。
あの時、安里さんが言っていた「楽しいよ」の意味が、自分の中で繋がりました。

主に中途採用を担当しています。
応募対応、日程調整、面接、内定出し、入社前面談、採用手法の構築や分析など、多岐にわたります。

日々面接をしてお話を聞く中で、「首里石鹸に入社して欲しい、力を貸して欲しいな」と思う方が実際に入社していただいた時はとても嬉しく、やりがいを感じます。

＂一緒に働く人＝ブランド＂の成長に直結していると思うので、その瞬間はブランドの未来が繋がっていく気がして嬉しくなります。

店舗・本社を合わせると、年間で約2,000名もの方が首里石鹸に応募してくださいます。
そのうち約8割の方が、「店舗で受けた接客が素敵だったから」と答えてくださっています。「働いている人たちがイキイキしていた」「楽しそうに働いている」という声も多く、中には「私も、人の心に残る接客がしたい」と思って応募してくださった方もいらっしゃいました。

お客様としての立場から、＂今度は仲間として関わりたい＂と思ってもらえること。それこそが、首里石鹸の何よりの強みであり、魅力だと感じています。

首里石鹸の接客は“モノを売る”だけではなく、心に残る時間を届けるお仕事です。
自分のファンができるような接客を、ぜひ経験してほしいと思います。

経験やスキルよりも、育成では補えない“根本的な人柄の部分”こそ、一番大切だと思います。

商品知識や接客スキルは、入社後にいくらでも習得できます。しかし、素直さや謙虚さ、そして周りを明るくしてくれる雰囲気は、これは研修で教えられない部分なので、一番大切にしています。

そして何より、＂沖縄が好き＂という気持ちです。
自分のためだけではなく、誰かのため、チームのために考え行動できる方と一緒に働きたいと考えています。

私たちは、「首里石鹸の未来を一緒に創っていく」大切な仲間を探しているので、採用にはじっくり時間をかけています。

具体的には首里石鹸のビジョンや文化に共感し、候補者の方にとっても長期的なキャリアを築けるかどうかを重視しています。

そのため、採用プロセスでは量より質を重視した採用を行っており、ブランドを担う仲間の選択に妥協はしておりません。候補者の方にとっても、お仕事は人生をかけたターニングポイントであるため、日々の採用活動に想いと熱意をもって行っております。

このような丁寧な選考を行う結果、採用率は低くなりますが、それによって入社後のミスマッチを防ぎ、入社した方々が存分に能力を発揮できる環境が生まれます。結果として「人材定着率90％」という高い定着率とチームの一体感を実現し、入社した仲間一人ひとりの力がブランドの成長を牽引しています。

首里石鹸では、変化やスピードを楽しめる人、かつ周りを巻き込んで、自然とポジティブなマインドに変換できる方が必要だと感じています。

「みんなでブランドを創っていくぞ、よくしていくぞ」という思いに共感、行動していく方だと感じています。

やはり、首里石鹸の一番の魅力は働いている「人」だと思います！
店舗のメンバーだけでなく、本社のメンバーも、魅力的な方がいっぱいいます。

「私もこういう人になりたいな」「こんな考え方もあるんだ」「とても忙しいはずなのに、周りへの気配りがすごいな」など尊敬できる方が沢山います。

失敗を「正解にしよう！」と鼓舞してくれたり、日々の学びや新しい発見が、自分自身の成長につながる環境だと感じています。

※ハロウィンの日の様子。仕事も遊びも、とことん楽しむのが首里石鹸！

「リセットSpaクリアジェル」はずっとリピートしている大好きな商品です。

最近は固形石鹸の「森」「夜」「感動」を子どもたちと一緒に選び、購入しました。

改めてボタニカルハンドメイド石鹸の良さを実感し、好きな気持ちがさらに強くなりました！子どもたちも毎日ボタニカルハンドメイド石鹸＆バレリーナネットでモコモコ泡を作って「いい香り〜」と喜んでいて、その姿を見るたびに幸せだなと感じています。

首里石鹸では、「一人ひとりがブランドを創っていく」という視点で採用活動を行っています。これは、会社の基盤でもあるイズム*を体現することでもあります。私自身もまだ学びの途中ですが、一人ひとりのブランドを創っていくという意識が1から2、3となり、ブランドの成長へ大きな力になると思っています。

採用を通して、入社してくださる方と一緒にブランドを創り上げていきたいです。

*首里石鹸の行動指針：https://recruit.suisavon.co.jp/vision/guideline

まずは、首里石鹸の魅力をしっかり伝えていくことです。そのためには、新しいことにもどんどんトライしていきたいと思っています。説明会では、WEB上だけでなく、対面でしっかり関わり、直接お話しする機会をもっと増やしていきたいと思っています。

また、入社してくださった方に「やっぱり首里石鹸に入って良かった」と思ってもらえるように、想いをもって今に向き合うことが、未来に繋がっていくと考えています。
この先、何年後になるかはわかりませんが、首里石鹸で働く人たちの姿や表情を見て、「将来、私もここで働きたい！」と思ってもらえる未来のアドバイザーが増え、いつか入社してくれたらいいなと思っています。

その思いを大切に、今できることに全力で取り組んでいきたいと思っています。

店舗での接客ではお客様との「対話」を大切にしていますが、採用の選考においても、対話を大切にしています。

首里石鹸には、「失敗を成功に変えよう」という考え方があります。失敗から学んだことや、その人自身の経験を大切にしています。これまでのご経験や熱意、想い、葛藤など、ぜひ率直にお話しいただけると嬉しいです。

また、どんなに首里石鹸の想いに共感していただいていても「入ってからやりたいことができない」となると、もったいないです。だからこそ、＂自分のやりたいことを首里石鹸でイメージでき、活躍する姿を描けること＂がお互いにとって大事だと思います。

さらに、首里石鹸は毎年5店舗の新店舗を拡大し、海外進出も目指しています。インバウンドのお客様も増えており、言語力が求められる場面も増えています。そのため、首里石鹸にご興味を持っていただいている皆さんの力や想いが必要です。

首里石鹸はまだまだ成長中の会社です。

だからこそ、一緒に学び、成長していこうというマインドがあり、個人の挑戦も応援しています。

沖縄から世界へ、沖縄の魅力を広めたい方からのチャレンジをお待ちしています！